Bundesarbeitsgericht legt Arbeitgebern eine Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen auf

Mit Urteil vom 13.10.2011 (Az.: 8 AZR 608/10) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber vor der Besetzung einer freien Arbeitsstelle zu einer Prüfung dahingehend verpflichtet sind, ob die freie Stelle mit schwerbehinderten Bewerbern besetzt werden kann. Hierzu müssen Arbeitgeber frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufnehmen. Diese Pflicht gelte für alle Arbeitgeber, nicht nur für die des öffentlichen Dienstes.

Lesen Sie den vollständigen Bericht auf der Homepage des BVKM...

Infos zum Jobeinstieg für Jugendliche mit Behinderung

Für Jugendliche mit Behinderung kann der Berufseinstieg schwierig sein. Der Landschaftsverband Rheinland hat in seiner Broschüre "Fit für den Job - Junge Menschen mit Behinderung" Informationen für Jugendliche, ihre Eltern und andere Bezugspersonen zusammengestellt. Sie richten sich in erster Linie an Menschen aus NRW, viele Informationen können aber auch für Personen aus anderen Bundesländern interessant sein.

Lesen Sie den vollständigen Bericht auf der Homepage www.familienratgeber.de

Bundesarbeitsgericht legt Arbeitgebern eine Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen auf

Mit Urteil vom 13.10.2011 (Az.: 8 AZR 608/10) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber vor der Besetzung einer freien Arbeitsstelle zu einer Prüfung dahingehend verpflichtet sind, ob die freie Stelle mit schwerbehinderten Bewerbern besetzt werden kann. Hierzu müssen Arbeitgeber frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufnehmen. Diese Pflicht gelte für alle Arbeitgeber, nicht nur für die des öffentlichen Dienstes.

Lesen Sie den vollständigen Bericht auf der Homepage des BVKM...