Mit Urteil vom 13.10.2011 (Az.: 8 AZR 608/10) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber vor der Besetzung einer freien Arbeitsstelle zu einer Prüfung dahingehend verpflichtet sind, ob die freie Stelle mit schwerbehinderten Bewerbern besetzt werden kann. Hierzu müssen Arbeitgeber frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufnehmen. Diese Pflicht gelte für alle Arbeitgeber, nicht nur für die des öffentlichen Dienstes.
Lesen Sie den vollständigen Bericht auf der Homepage des BVKM...
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen